"Adviseren, verantwoordelijkheid nemen en meebouwen aan de toekomst van HR."

Bij Zijderlaan zijn we voortdurend in beweging. Als groeiend familiebedrijf met bijna 90 jaar historie blijven we investeren in de toekomst. We ontwikkelen onze logistieke dienstverlening, zetten stappen op het gebied van duurzaamheid en zoeken continu naar manieren om slimmer en efficiënter te werken.

Die ontwikkeling brengt ook op HR-gebied nieuwe kansen en uitdagingen met zich mee. Daarom zoeken we een enthousiaste HR-adviseur die graag verantwoordelijkheid neemt, meedenkt en samen met ons verder wil bouwen aan de toekomst van Zijderlaan.

Dit ga je doen

In deze veelzijdige functie ben je een belangrijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen Zijderlaan. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals functioneren, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en personeelsplanning.

Naast je adviserende rol krijg je een actieve rol in het wervingsproces en de verdere ontwikkeling van onze arbeidsmarktcommunicatie. Bij Zijderlaan zijn we trots op de betrokkenheid van onze collega’s en het relatief lage verloop. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt en vraagt het aantrekken van nieuwe medewerkers om een gerichte aanpak. Samen met onze marketingafdeling ga je aan de slag met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie om onze zichtbaarheid te vergroten en nieuwe collega's enthousiast te maken voor Zijderlaan.

Door de combinatie van HR-advies en projecten is dit een interessante stap als je het dagelijkse HR-werk inmiddels goed kent en toe bent aan een functie met brede verantwoordelijkheid.

Met ruim 350 collega's, uiteenlopende functies en een organisatie die voortdurend in beweging is, is geen dag hetzelfde. Van dagelijkse HR-vraagstukken tot het versterken van onze wervingsstrategie: jouw kennis, ideeën en initiatief zijn meer dan welkom.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en initiatief te nemen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen verschillende HR-vraagstukken en afdelingen, denk je in oplossingen en zorg je voor een goede opvolging. Uiteraard werk je nauw samen met je HR-collega's en is er altijd ruimte om met elkaar te overleggen.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Het coördineren en verder ontwikkelen van onze werving en onboarding, met aandacht voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, in samenwerking met je HR- en marketingcollega’s;
• Het begeleiden van verzuimtrajecten en het onderhouden van contact met de arbodienst;
• Het toepassen en uitleggen van cao-afspraken;
• Deelname aan HR-projecten, zoals de verdere ontwikkeling van het salarishuis;
• Opleidingen en ontwikkeling van medewerkers.

Dit breng je mee

We zoeken geen HR-adviseur die alles al heeft meegemaakt of overal direct een antwoord op heeft. Wel iemand die een goede basis heeft, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een veelzijdige en dynamische werkomgeving. Je neemt graag verantwoordelijkheid, denkt in oplossingen en vindt het leuk om samen met collega's zaken verder te verbeteren. Of je nu met een chauffeur, logistiek medewerker of leidinggevende aan tafel zit: je luistert, denkt mee en durft ook duidelijk advies te geven.

Verder vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over een relevante hbo-opleiding en minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur, óf een mbo-opleiding met minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur;
• Een brede basis hebt in HR en bekend bent met verschillende personeelsvraagstukken;
• Ervaring hebt met verzuimbegeleiding, bekend bent met de Wet verbetering poortwachter en leidinggevenden hierin kunt adviseren;
• Zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig werkt en verantwoordelijkheid neemt voor de juiste opvolging;
• Gemakkelijk contact maakt met verschillende mensen en afdelingen binnen de organisatie;
• Het leuk vindt om naast advieswerk ook praktisch aan de slag te gaan en verbeteringen door te voeren.

Ervaring in transport en logistiek is mooi meegenomen, maar belangrijker vinden we dat je je thuis voelt in een nuchtere organisatie waar we met elkaar de schouders eronder zetten.

Dit bieden wij jou

• Een veelzijdige en verantwoordelijke HR-functie voor 24-32 uur per week;
• Een betrokken en nuchtere werkomgeving waar mensen elkaar kennen en met plezier samenwerken;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Vervoer en een persoonlijk keuzebudget;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
• Aanvullende voordelen, zoals een collectieve zorgverzekering, vers fruit op het werk en korting op een sportschoolabonnement in Stolwijk.

Je wordt onderdeel van een klein en betrokken HR-team. Samen met de HR-manager, HR-medewerker en salarisadministrateur zorg je ervoor dat onze collega's goed worden ondersteund.

Je krijgt ruimte om zelfstandig je werkzaamheden op te pakken en bouwt aan goede contacten met leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie. Zo weet je wat er speelt en kun je met jouw advies echt het verschil maken.

De organisatie is praktisch en nuchter. We houden van korte lijnen, helpen elkaar waar nodig en vinden het belangrijk dat we niet alleen goed advies geven, maar dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt.

Dit zijn wij

Bij Zijderlaan zijn we groot genoeg om volop mogelijkheden te bieden, maar klein genoeg om elkaar te kennen. Goed werkgeverschap vinden we belangrijk. We willen dat onze collega's met plezier naar hun werk gaan, zich gewaardeerd voelen en ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Dat zie je terug in de betrokkenheid van onze medewerkers, het beperkte verloop en verzuimpercentage van circa 2%.

Tegelijkertijd staat de organisatie niet stil. Met de overname van Stubbe, de professionalisering van onze processen en systemen en de uitbreiding van onze logistieke activiteiten ontstaan ook voor HR nieuwe uitdagingen en kansen.

Voor jou betekent dat een mooie combinatie: instappen binnen een organisatie waar de basis op orde is én waar je de ruimte krijgt om actief mee te bouwen aan de toekomst.

Iets voor jou?

Misschien zit je prima op je plek, maar merk je dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid en nieuwe uitdagingen. Bij Zijderlaan krijg je ruimte om jouw HR-ervaring verder uit te bouwen, leidinggevenden en medewerkers te adviseren en met jouw ideeën actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-afdeling.

We maken heel graag kennis met je!